Lãnh đạo – được và mất

Việc làm lãnh đạo chắc chắn mang lại rất nhiều đặc quyền. Người làm lãnh đạo luôn có được sự tôn trọng, và những ý kiến, quan điểm của họ không chỉ được công nhận rộng rãi mà còn được thực thi một cách nghiêm túc. Mọi sự kiện chỉ chính thức khai mạc khi có mặt người lãnh đạo. Trên bàn tiệc, người lãnh đạo sẽ được mời ngồi ở vị trí đầu bàn và là người khai tiệc. Người lãnh đạo luôn được cung cấp những lựa chọn tốt nhất về vị trí, cho dù đó là một văn phòng, một căn phòng hay bất kỳ không gian làm việc nào. Họ sẽ có chỗ ngồi tốt nhất tại các sự kiện với góc nhìn đẹp nhất. Người lãnh đạo có quyền linh hoạt và tự chủ hơn trong việc đưa ra quyết định cho bản thân và những người khác. Các đặc quyền tối ưu và lợi ích hàng đầu luôn được dành cho người lãnh đạo.

Tuy nhiên, như một quy luật trong cuộc sống, không có gì là miễn phí và không có thành quả nào mà không phải đánh đổi. Khi tận hưởng tất cả các đặc quyền đó, người lãnh đạo phải chấp nhận những hy sinh to lớn. Người lãnh đạo giỏi phải luôn có mặt, là người dẫn dắt trong những thời điểm quyết định. Khi mọi thứ trở nên tồi tệ, người lãnh đạo phải đứng ra nhận phần thất bại về mình, và dẫn dắt nhân viên của họ vượt qua khó khăn. Người lãnh đạo phải chịu trách nhiệm cho việc thất bại và bảo vệ nhân viên khỏi những tiêu cực và hệ lụy của việc thất bại. Ngược lại, khi mọi thứ tiến triển tốt và có những thành tựu và thành công lớn, người lãnh đạo giỏi phải dành những lời khen ngợi, tán dương cho nhân viên của mình. Bất kể đóng góp ra sao, người lãnh đạo cũng không nên dành thành công cho riêng mình mà không chia sẻ với cấp dưới.

Đó là những quy tắc bất thành văn giữa người lãnh đạo và cấp dưới. Cấp dưới, những người đi theo người lãnh đạo, luôn tôn trọng và ưu tiên những gì tốt nhất cho người lãnh đạo của họ, với lòng tin rằng người lãnh đạo sẽ luôn ở đó vì họ. Lúc gian nan, người lãnh đạo của họ sẽ đứng ra bảo vệ và dẫn dắt họ vượt qua khó khăn. Khi thuận lợi, cấp dưới sẽ chăm sóc người lãnh đạo, mang lại cho người lãnh đạo những điều tốt đẹp nhất. Tuy nhiên, khi người lãnh đạo phá vỡ những quy tắc bất thành văn này, họ không chỉ không xứng đáng làm lãnh đạo, mà họ còn không xứng đáng được tôn trọng hay có bất kỳ đặc quyền nào. Đây chính là lúc mà mọi việc đi lệch quỹ đạo khi sự chênh lệch, mất lòng tin và rối loạn trong tổ chức nảy sinh.

Các nhà lãnh đạo giỏi hoàn toàn hiểu những quy tắc này và khắc cốt ghi tâm trong mọi việc họ làm và mọi quyết định họ đưa ra. Trong khi những đặc quyền khi làm lãnh đạo trông thật tuyệt vời, các nhà lãnh đạo vĩ đại lại thường cống hiến mà không màng lợi ích. Người lãnh đạo tuyệt vời là người dẫn dắt để phục vụ và tập trung vào việc chăm sóc đội ngũ. Họ chấp nhận đánh đổi để trở thành một nhà lãnh đạo mà không thèm để tâm đến lợi ích cá nhân. Hãy mạnh dạn đánh đổi và thành quả sẽ đến khi bạn là một nhà lãnh đạo tuyệt vời.

Photo by: Nhia Moua