Danh mục: Leaders

Đối với nhiều người trong chúng ta, việc quyết tâm thực hiện mục tiêu năm mới chỉ là một cái mốt nhất thời. Chúng ta làm gì đó vào đầu năm để có thể tham gia cuộc trò chuyện. Nhưng chúng ta không hoàn toàn có ý định hoàn thành những quyết tâm của Năm mới đó. Đó là lý do tại sao hơn 80% mục tiêu cho năm mới không thành công

Mỗi năm, chúng ta đều đặt ra những quyết tâm cho năm mới. Danh sách các mục tiêu và thành tích cá nhân mà chúng ta hy vọng sẽ đạt được trong suốt năm. Ngoài việc tạo ra một mục tiêu cho năm mới mang tính cá nhân, các nhà lãnh đạo cần được ở tâm thế tốt để tạo ra quyết tâm cụ thể cho vai trò lãnh đạo của mình.

Chúc mừng năm mới các nhà lãnh đạo kiên định !!! Trong những tuần qua, tất cả chúng ta đã có một vài ngày nghỉ. Tôi rất hy vọng bạn đã tận hưởng thời gian nghỉ của mình. Khi đón chờ năm mới, chúng ta cần trở lại chế độ làm việc của mình. Đối với nhiều người, chúng ta phải vượt qua được cảm giác khó chịu mà kỳ nghỉ để lại. Không giống như dư vị khó chị thường gặp do uống quá chén, cảm giác khó chịu trong kỳ nghỉ có thể kéo dài hơn. Để trở lại chế độ làm việc sẽ mất nhiều thời gian hơn so với những điều khác. Nhưng tất cả chúng ta phải làm được điều đó.

Kỳ nghỉ lễ đang đến gần. Rất nhanh chóng công việc kinh doanh sẽ dừng lại và chúng ta sẽ có một thời gian nghỉ ngơi, không làm việc. Hầu hết các nhà lãnh đạo đều cảm thấy khó khăn khi rút mình ra khỏi công việc của họ. Những gì các nhà lãnh đạo làm trong các kỳ nghỉ đều khác nhau tùy thuộc ở mỗi người. Nhưng có những việc mà các nhà lãnh đạo hầu hết đều làm.

Những ngày nghỉ lễ được cho là khoảng thời gian vui vẻ và thư giãn cho mọi người. Nhưng ngày lễ kéo theo sự căng thẳng chỉ làm hỏng ý nghĩa thật sự của nó. Đối mặt với căng thẳng trong ngày lễ không dễ dàng. Nó không giống với căng thẳng công việc mà chúng ta đã quen và có sự chuẩn bị. Căng thẳng trong ngày lễ hoàn toàn khác và học cách đối diện với căng thẳng trong ngày lễ rất quan trọng trong việc giữ cho bạn tỉnh táo.