Các Nhà Lãnh Đạo Nên Yêu Cầu Giúp Đỡ

Yêu cầu giúp đỡ không dễ dàng. Đặc biệt khi bạn là một nhà lãnh đạo được mong đợi sẽ là người giúp đỡ và hỗ trợ người khác. Không phải ngược lại. Nhưng các nhà lãnh đạo nên yêu cầu giúp đỡ khi thực sự cần sự giúp đỡ. Không có điểm thưởng cho việc đấu tranh một mình. Vì vậy, các nhà lãnh đạo giỏi nên lên tiếng khi thực sự cần.

Nhưng tại sao khi các nhà lãnh đạo cần được giúp đỡ, họ lại chần chừ? Có nhiều lý do khiến các nhà lãnh đạo bỏ qua việc tìm kiếm sự giúp đỡ ngay cả khi họ biết rằng họ thực sự cần nó. Dưới đây là một số lý do chính khiến các nhà lãnh đạo ngại yêu cầu giúp đỡ ngay cả khi họ cần.

• Cảm giác thiếu an toàn – Tất cả chúng ta đều là con người. Là con người, chúng ta đều có những bất an. Các nhà lãnh đạo cũng có những bất an về khả năng lãnh đạo của chính họ. Khi chúng ta yêu cầu sự giúp đỡ, chúng ta sợ rằng nó sẽ lộ ra điểm yếu của mình. Chúng ta sợ rằng yêu cầu giúp đỡ sẽ cho thấy chúng ta không có khả năng thực hiện công việc của mình. Chúng ta thà vật lộn một mình để cố gắng hoàn thành công việc hơn là nhờ người khác giúp đỡ.

• Không biết cách – Yêu cầu trợ giúp không đơn giản như bạn có thể thấy. Và đối với một số người, nó có thể giống như thể đang cố gắng nói một ngoại ngữ nào đó. Khi yêu cầu giúp đỡ, chúng tôi cố gắng và xử lý những gì cần nói. Chúng tôi cố gắng đóng khung vấn đề theo hướng thuyết phục người khác sẵn sàng giúp đỡ chúng ta. Cố gắng tìm ra thông điệp phù hợp và làm thế nào để truyền tải nó một cách thuyết phục khó hơn bạn nghĩ. Không truyền tải được đúng thông điệp, những người khác có thể không hiểu vấn đề và không biết làm thế nào để giúp đỡ.

• Nỗi sợ bị từ chối – Trong quá trình tìm kiếm sự giúp đỡ và hỗ trợ, yêu cầu muốn được giúp đỡ chỉ là một phần của phương trình. Phần khác là nhận được sự giúp đỡ. Nhưng nếu bạn bị từ chối thì sao? Bạn đã phải đối mặt với sự căng thẳng và trường hợp khẩn cấp mà giờ đây lại phải đối mặt với sự từ chối. Bây giờ bạn phải xem xét điều đó nói lên những gì về bạn mà người khác không sẵn lòng giúp đỡ bạn. Bằng cách từ chối, có nghĩa là người khác không thích bạn ở góc độ cá nhân? Nỗi sợ bị từ chối này sẽ khiến nhiều người không thèm yêu cầu sự giúp đỡ.

Yêu cầu sự giúp đỡ không hề đơn giản. Có những quy tắc để giúp đỡ. Chúng là những quy tắc có thể không được chính thức viết ra hoặc những lời hướng dẫn chính thức được thực thi. Nhưng nếu bạn không hiểu các quy tắc và không tuân theo chúng, bạn sẽ không nhận được sự trợ giúp mà bạn thực sự cần.

1. Hãy khiêm tốn – Đã là con người thì biết rằng chúng ta đều có những điều bất an, nhưng chúng ta cũng phải nhìn nhận rằng chúng ta đều có những khuyết điểm. Không phải ai trong chúng ta cũng biết tất cả. Chúng ta không giỏi về mọi thứ. Có những thứ chúng ta giỏi và giỏi hơn. Và có những thứ khác mà chúng ta phải vật lộn. Hiểu rằng tất cả chúng ta đều có điểm yếu và điều đó không sao cả. Hãy cảm thấy bình thường khi không biết mọi thứ. Chấp nhận rằng bạn cần giúp đỡ, bất kể bạn là ai, bạn làm gì cũng như bạn có kinh nghiệm gì.

2. Giúp đỡ – Khi yêu cầu giúp đỡ, bạn phải tự hỏi bản thân “bạn đã giúp được bao nhiêu và bạn có sẵn sàng đáp lại sự giúp đỡ mà người khác dành cho bạn không?” Với tư cách là những nhà lãnh đạo, chúng ta được mong đợi sẽ giúp đỡ và hỗ trợ nhóm của mình. Nhưng không phải tất cả các nhà lãnh đạo đều như vậy . Nếu bạn không trợ giúp cho nhóm của mình, họ sẽ không trợ giúp bạn, ngoài những trách nhiệm công việc bình thường của họ. Điều này thậm chí còn áp dụng với đồng nghiệp của bạn và họ sẽ ít sẵn sàng giúp đỡ và hỗ trợ bạn hơn nếu họ có nhận thức rằng bạn không sẵn sàng trợ giúp khi họ cần. Để nhận được sự giúp đỡ, bạn cũng phải giúp đỡ người khác.

3. Thời gian và địa điểm – Các nhà lãnh đạo nên yêu cầu giúp đỡ khi cần thiết. Nhưng giống với hầu hết mọi thứ, có những khoảng thời gian và địa điểm thích hợp nhất để yêu cầu giúp đỡ. Trước khi yêu cầu, hãy đồng cảm với một người hoặc nhiều người bạn đang nhờ giúp đỡ. Đọc thêm về cách đồng cảm trong bài viết của tôi tại đây. Bạn phải nhận ra tình trạng hiện tại và khả năng giúp đỡ của họ. Nếu họ đang bận rộn và quá tải thì không phải là thời điểm thích hợp để bạn tìm kiếm sự giúp đỡ từ họ. Nếu bạn không thể ngủ do những vấn đề bạn gặp phải, thì việc gọi điện và nhờ bất kỳ ai giúp đỡ vào lúc nửa đêm là không phù hợp. Cân nhắc những gì bạn cần và thời gian và địa điểm thích hợp để tìm kiếm sự trợ giúp. Tìm kiếm sự trợ giúp vào đúng thời điểm và địa điểm sẽ giúp bạn nhận được sự trợ giúp cần thiết. Làm điều đó trong hoàn cảnh không phù hợp sẽ bị từ chối.

4. Hãy cảm thấy bình thường – Nếu bạn bị từ chối trong yêu cầu trợ giúp của mình, đừng tự mình làm điều đó. Hiểu rằng một lời từ chối không nhất định có nghĩa là người kia không thích bạn. Họ cũng có thể có bất an và cảm thấy như thể họ không có khả năng cho đi sự giúp đỡ mà bạn tìm kiếm. Hoặc họ có thể có các vấn đề khác của riêng họ, ngăn họ cho bạn thời gian để giúp đỡ.

Yêu cầu sự giúp đỡ không dễ dàng nhưng là điều cần thiết. Các nhà lãnh đạo nên yêu cầu giúp đỡ khi họ cần và đừng nghi ngờ bản thân khi làm như vậy. Nhưng hãy chắc chắn rằng bạn sẵn sàng cho đi bằng với những gì bạn yêu cầu, nếu không muốn nói là nhiều hơn. Và chắc chắn không lạm dụng sự giúp đỡ mà người khác sẵn sàng cho bạn.

Photo by: Katemangostar
https://www.freepik.com/katemangostar