Xây Dựng Sự Tự Tin Cho Đội Ngũ

Các nhà lãnh đạo của họ cũng dựa vào nhóm của mình nhiều như các thành viên phụ thuộc các nhà lãnh đạo. Một điều có thể gây tranh cãi là người lãnh đạo cần nhóm hơn là nhóm cần người lãnh đạo. Trong nhiều trường hợp, nhóm vẫn có thể hoạt động mà không cần người lãnh đạo. Tuy nhiên, trong hầu hết các trường hợp, nhà lãnh đạo không phải là nhà lãnh đạo mà không có người theo dõi họ, không có đội ngũ. Và nếu không có một nhóm để thực hiện công việc, người lãnh đạo rất có thể sẽ không thể thực hiện công việc một mình. Do đó, khả năng thực thi công việc của cả nhóm là vô cùng quan trọng với người lãnh đạo. Và để làm tốt công việc, đó phải là một đội tự tin. Người lãnh đạo phải có khả năng xây dựng sự tự tin của nhóm để trở thành một đơn vị làm việc hiệu quả.

Việc xây dựng niềm tin cho nhóm cũng giống như hầu hết mọi thứ, không hề dễ dàng và đòi hỏi sự đầu tư rất lớn. Để xây dựng thành công sự tự tin trong nhóm, bạn sẽ phải đầu tư rất nhiều thời gian, kiên nhẫn và sự đồng cảm. Và quan trọng nhất, nó sẽ đòi hỏi sự kiên định. Dưới đây là một số điều mà bạn phải dành thời gian và nỗ lực với nhóm của mình để xây dựng sự tự tin của họ.

• Thiết lập để thành công – Để chuẩn bị cho công việc hoặc các dự án mới, bạn sẽ làm tốt bằng cách lập kế hoạch và chuẩn bị đúng cách để nhóm của bạn thành công. Đảm bảo rằng bạn đặt ra những mục tiêu đầy thách thức nhưng cũng là những mục tiêu hợp lý. Điều gì đó nằm trong khả năng bình thường của họ để hoàn thành. Việc đặt ra các mục tiêu có khả năng thất bại cao sẽ làm mất tinh thần khi mục tiêu đó không được hoàn thành. Đôi khi sự tự tin sẽ bị mất ngay trước khi công việc bắt đầu.
  
  
• Hỗ trợ – Sự thành công và tự tin của nhóm sẽ phụ thuộc vào mức độ hỗ trợ mà bạn cung cấp. Trong quá trình và thử thách hàng ngày, bạn phải đảm bảo rằng bạn cho nhóm của mình tất cả sự trợ giúp mà họ cần. Cho dù là trang thiết bị, nhân sự bổ sung hay chỉ đơn giản là sự cổ vũ động viên của bạn, bạn phải đảm bảo rằng họ nhận được những gì họ cần để thực hiện thành công công việc của họ.
  
  
• Cảm thông cho những thất bại – Không có gì khiến bạn mất tinh thần hơn thất bại và sau đó bị trách phạt vì nó. Bạn phải cho phép những sai lầm được thực hiện và lên kế hoạch đối phó với thất bại một cách thích hợp. Hãy coi thất bại và sai lầm như một khoảnh khắc dạy và cho phép nhóm của bạn học hỏi từ đó. Xử lý thất bại một cách thích hợp sẽ là đóng góp mang tính lâu dài trong việc xây dựng sự tự tin của nhóm.
  
  
• Nắm bắt ý tưởng – Một phần lớn tạo nên sự tự tin là ý tưởng của bạn được lắng nghe và xem xét một cách nghiêm túc. Bạn đã dành rất nhiều nỗ lực để tập hợp một nhóm tuyệt vời với những suy nghĩ phi thường. Đưa nó vào sử dụng. Cho phép nhóm của bạn đóng góp ý kiến ​​của họ. Việc chống lại các ý tưởng của nhóm sẽ gây bất lợi cho sự tự tin của họ. Việc nắm bắt ý tưởng của họ sẽ nhanh chóng xây dựng sự tự tin cho nhóm của bạn.
  
  
• Thử nghiệm – Ý tưởng của bạn được lắng nghe là tốt. Nhưng nó không đủ. Khi bạn nghe ý tưởng từ tất cả các thành viên trong nhóm của mình, nhưng lại không bao giờ sử dụng chúng, đó là một vấn đề. Nếu nhóm của bạn đang đưa ra ý tưởng nhưng họ không bao giờ sử dụng ý tưởng của mình, họ sẽ ngừng đưa ra ý tưởng cho bạn. Bạn phải tận dụng cơ hội và thực hiện các ý tưởng do nhóm của bạn đưa ra. Nó đi một chặng đường dài trong việc xây dựng sự tự tin trong nhóm nhưng cũng sẽ cho phép bạn học hỏi thông qua các thử nghiệm.

Để xây dựng thành công sự tự tin trong nhóm, bạn phải sẵn sàng đầu tư nhiều công sức và thời gian. Cũng sẽ đòi hỏi sự kiên định trong nỗ lực của bạn. Chỉ thỉnh thoảng thực hiện những đề xuất này sẽ không giúp bạn xây dựng lòng tin cho nhóm. Nó sẽ yêu cầu sự kiên định trong hành động và luôn áp dụng các đề xuất này một cách kiên định. Bạn có thể đọc thêm về kiên định trong bài viết Làm Thế Nào Để Trở Nên Kiên Định của tôi. Thành công của bạn phụ thuộc rất nhiều vào mức độ tự tin của nhóm. Xây dựng lòng tin cho đội không dễ dàng nhưng cũng không phải là không khả thi. Nó đòi hỏi nỗ lực và tính kiên định. Tuy nhiên, khoản đầu tư bạn thực hiện để xây dựng sự tự tin của nhóm sẽ được đền đáp bằng sự thành công bền vững.

Photo by: pressfoto
https://www.freepik.com/pressfoto